职场讨好领导有必要吗（职场如何讨好领导上司）
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在职场中，需要巴结领导吗？
在职场中，如何和领导相处，其实是一门学问，有些人觉得，在职场当中，一定要巴结领导，这样领导才会给予自己一定的好处，其实，在职场当中，和领导究竟以一种怎样的模式相处，也取决于领导是一个怎样的人，有些领导喜阿谀奉承，而有些领导特别反感这种拍马屁没有能力的人，所以要想在公司有一个好的发展，对于领导，只要做到正常的相处，给予足够的尊重即可，没有必要去巴结。
一、对于领导总是巴结奉承的人，很多情况下是能力不足够，担心领导会辞退自己。
在公司里，大部分时候，巴结领导的人都是一种非常心虚的心理，他们担心领导觉得自己能力不够，去辞退自己或者给自己不太重要的工作，这种时候就想和领导搞好关系，让领导给予自己更多的好处。
二、真正有能力的人是不需要巴结领导的，只要给予领导足够的尊重。
在职场里，可能短期内会看一个人是否能够和领导打好关系，但是长期来看，只和领导打好关系，没有一定的能力，还是在一家公司没有办法立足，所以和领导相处主要正常的，相处给予领导足够的尊重，主要还得靠能力说话。
三、在职场当中，有些领导对于巴结奉承的人是十分反感的。
一般有能力、有手段的领导对于阿谀奉承的这种员工十分反感，认为这是没有能力的表现，也会把公司的氛围往一种不正之风上去带坏，所以对于这种善于阿谀奉承之人，可能他自己都不知道哪里做得不好的时候，领导在内心里已经给pass掉了。等下次裁员的名单了，就会有这一种员工，不让继续在公司败坏风气了。
在职场上，有必要去刻意讨好领导吗？
不要在工作中讨好领导和同事，我觉得很对。我上班的时候，因为能得到领导和同事的赞成而心不在焉，所以在这种心理作用下，领导或同事有事就跑来寻求帮助。刚开始好像什么都不是，毕竟是同事，来请求帮助是正常的。再说我刚来，多做点儿就多做点儿，反正没关系。但是后来，我让我帮助的同事越来越多，我的工作任务越来越重，时间很严重，这样，我心里在想，也许到时候同事和领导能为我说话，那辛苦都是有价值的。
事情是这样的。同事拿着一张纸来帮我抄一件东西。他认为自己写的字不太好，这东西必须手写。以后要拿去给大领导签名。我，那时候也不错。像往常一样欣然答应同事的帮助，然后他在我身边看我抄，内容不多，一页6700字，我很认真，很有水平地抄给他。然后他拿着过去，找别的同事，告诉大领导签名的事情。这件事发生在另一个同事身上，让我帮他写文章的那个同事当时拿着东西给他看，结果别人看到了我写的东西，也没看内容，到底写得怎么样，直接告诉我。这样行不行，要别人领导看。
请求帮助的那个同事却什么话也没说。我也相信他相信我，他对我写的字很称赞，他问道。那你该怎么做，怎么用，还是印刷的，你说了。那个同事还是不找茬，一直盯着我这样做可以吗？我当时心里很生气，觉得这个同事我也没有给他帮助，你说不行就行了，而且你可以告诉我，现在这件事好像还在我身上，真的没有道理。
从那时起，我逐渐杜绝了讨好型人格。当然，刷牙也不是可以改变的，但是因为计划不这样随便帮助同事，所以心里也有相应的对策。不能一次无缘无故地拒绝别人。在这方面，我可以看看别人怎么做，也可以看看网上给的经验。例如，当别人来寻求帮助时，可以说自己在做什么。等到自己完成再说，效果还是不明显的。当同事们逐渐看到，不能从我身上得到一点好处的时候，逐渐找我不占便宜，我也觉得很轻松。
后来，经过我不断的反省和复盘，真是血泪的经历。所谓讨好别人，委屈自己，简直是自己作践自己。重要的别人不一定能接受。他会认为在你身上很容易达到他们的目的。所以反而更加鄙视你。应该说，你的目标是在未来能帮助你或对你有帮助。我建议你尽快学习矛盾论和辩证法分析方法，重用你永远只说一个人。那就是那个单位的主要核心。只要抓住这个主要核心就可以了，其他的可以认为你完全是在热闹。当然，这里面需要一定的支付。对没有用的25万8千人不要太当回事。最终，如果他们能说最后一句话，就不会主动向你寻求帮助。主动向他求助的都很多。
在职场中讨好领导，究竟有没有用
“讨好”这个词用的比较低声下气，有点违背职场的人人平等原则，应该对领导是尊重且亲近，听从领导的吩咐，认真努力的完成领导交代的每一件事。这是领导考验下属的执行力问题，领导也喜欢听话的下属，且认真很负责的下属。
职场中讨得领导欢心，有以下好处:
1，是一个合格的下属，能服从团队的统一管理，有助于工作的正常开展。
你日常工作的第一汇报对象就是你的直属领导，如果你与领导的关系非常不好，甚至是敌对的关系，对于自己的工作开展将会处处受阻。
领导会故意给你穿小鞋，让你的工作不好开展。或者故意的刁难你，让你的工作开展起来有难度。
2，有助于后期的升职加薪，领导会优先提拔那些工作能力尚可，但是听话的员工。而不一定是那些工作能力超强，但是不怎么服从领导管理的人。
3，有助于你能力的提升以及人脉的拓展。和领导关系亲近的人，会得到领导私下更多的资源协助，获取更多能力提升的资源。
其次领导身边的人脉也会优先推荐给你，重大的项目也会交代给你来做，因为对你足够的信任，所以关照会更多一些。
没有背景的员工，选择去讨好领导有意义吗？为什么？
人，都有上进心，像这种没背景的人，有目的很正常。因此他讨好领导的目的，就是想得到重用，想被提拔，想出人头地。于是他主动地靠近和接触领导，处处表现自己，如果他善于交际，表现得体，可能会博得领导喜欢，为领导所用，从而得到领导的好处，逐步达到亇人的目的。如果领导是一个私心很重，且贪财的的人，献媚讨好，投其所好，送礼行贿，完全可以达到亇人的野心和目的。
一个完全没有任何背景的人，在企业和商界凭借自身的知识和能力，可能会闯出一番天地。但在政界却几乎是不可能甚至是异想天开的梦想。没有背景的人，讨好领导是人之常情，讨好和不讨好绝对是不一样的两种上下级关系。前者为亲，后者为疏。讨好领导肯定是有意义的。有的人讨好有度，有的人无度。要想实现发展和进步，没有领导的肯定和支持，肯定是不行的。我在体制内工作多年，但凡是混得比较好的人，无不是和领导有着非常亲密的联系。相反，那些工作能力特别突出或者是个性过于鲜明的人，则混得比较一般，少有混得非常好的。
适当的讨好领导，一般情况下都能获得自己想要的东西。但是要把握好一个度。凡事过犹不及，如果超过合理的尺度，往往适得其反。因为，并不是所有领导都喜欢下属讨好卖乖，阿谀奉承。有时马屁拍不好，很容易拍到马蹄子上。所以，跟领导接触的时候，没必要刻意讨好，保持独立的人格自尊，适当地给领导戴戴高帽，灌点迷魂汤，还是很有必要的。这样愉悦了领导，也达到了自己的目的，岂不是两全其美吗！
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发布于 2022-07-29 04:07:11
