职场讨好领导有必要吗(职场如何讨好领导上司)

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在职场中,需要巴结领导吗?

在职场中,如何和领导相处,其实是一门学问,有些人觉得,在职场当中,一定要巴结领导,这样领导才会给予自己一定的好处,其实,在职场当中,和领导究竟以一种怎样的模式相处,也取决于领导是一个怎样的人,有些领导喜阿谀奉承,而有些领导特别反感这种拍马屁没有能力的人,所以要想在公司有一个好的发展,对于领导,只要做到正常的相处,给予足够的尊重即可,没有必要去巴结。

一、对于领导总是巴结奉承的人,很多情况下是能力不足够,担心领导会辞退自己。

在公司里,大部分时候,巴结领导的人都是一种非常心虚的心理,他们担心领导觉得自己能力不够,去辞退自己或者给自己不太重要的工作,这种时候就想和领导搞好关系,让领导给予自己更多的好处。

二、真正有能力的人是不需要巴结领导的,只要给予领导足够的尊重。

在职场里,可能短期内会看一个人是否能够和领导打好关系,但是长期来看,只和领导打好关系,没有一定的能力,还是在一家公司没有办法立足,所以和领导相处主要正常的,相处给予领导足够的尊重,主要还得靠能力说话。

三、在职场当中,有些领导对于巴结奉承的人是十分反感的。

一般有能力、有手段的领导对于阿谀奉承的这种员工十分反感,认为这是没有能力的表现,也会把公司的氛围往一种不正之风上去带坏,所以对于这种善于阿谀奉承之人,可能他自己都不知道哪里做得不好的时候,领导在内心里已经给pass掉了。等下次裁员的名单了,就会有这一种员工,不让继续在公司败坏风气了。

在职场上,有必要去刻意讨好领导吗?

不要在工作中讨好领导和同事,我觉得很对。我上班的时候,因为能得到领导和同事的赞成而心不在焉,所以在这种心理作用下,领导或同事有事就跑来寻求帮助。刚开始好像什么都不是,毕竟是同事,来请求帮助是正常的。再说我刚来,多做点儿就多做点儿,反正没关系。但是后来,我让我帮助的同事越来越多,我的工作任务越来越重,时间很严重,这样,我心里在想,也许到时候同事和领导能为我说话,那辛苦都是有价值的。

事情是这样的。同事拿着一张纸来帮我抄一件东西。他认为自己写的字不太好,这东西必须手写。以后要拿去给大领导签名。我,那时候也不错。像往常一样欣然答应同事的帮助,然后他在我身边看我抄,内容不多,一页6700字,我很认真,很有水平地抄给他。然后他拿着过去,找别的同事,告诉大领导签名的事情。这件事发生在另一个同事身上,让我帮他写文章的那个同事当时拿着东西给他看,结果别人看到了我写的东西,也没看内容,到底写得怎么样,直接告诉我。这样行不行,要别人领导看。

请求帮助的那个同事却什么话也没说。我也相信他相信我,他对我写的字很称赞,他问道。那你该怎么做,怎么用,还是印刷的,你说了。那个同事还是不找茬,一直盯着我这样做可以吗?我当时心里很生气,觉得这个同事我也没有给他帮助,你说不行就行了,而且你可以告诉我,现在这件事好像还在我身上,真的没有道理。

从那时起,我逐渐杜绝了讨好型人格。当然,刷牙也不是可以改变的,但是因为计划不这样随便帮助同事,所以心里也有相应的对策。不能一次无缘无故地拒绝别人。在这方面,我可以看看别人怎么做,也可以看看网上给的经验。例如,当别人来寻求帮助时,可以说自己在做什么。等到自己完成再说,效果还是不明显的。当同事们逐渐看到,不能从我身上得到一点好处的时候,逐渐找我不占便宜,我也觉得很轻松。

后来,经过我不断的反省和复盘,真是血泪的经历。所谓讨好别人,委屈自己,简直是自己作践自己。重要的别人不一定能接受。他会认为在你身上很容易达到他们的目的。所以反而更加鄙视你。应该说,你的目标是在未来能帮助你或对你有帮助。我建议你尽快学习矛盾论和辩证法分析方法,重用你永远只说一个人。那就是那个单位的主要核心。只要抓住这个主要核心就可以了,其他的可以认为你完全是在热闹。当然,这里面需要一定的支付。对没有用的25万8千人不要太当回事。最终,如果他们能说最后一句话,就不会主动向你寻求帮助。主动向他求助的都很多。

在职场中讨好领导,究竟有没有用

“讨好”这个词用的比较低声下气,有点违背职场的人人平等原则,应该对领导是尊重且亲近,听从领导的吩咐,认真努力的完成领导交代的每一件事。这是领导考验下属的执行力问题,领导也喜欢听话的下属,且认真很负责的下属。

职场中讨得领导欢心,有以下好处:

1,是一个合格的下属,能服从团队的统一管理,有助于工作的正常开展。

你日常工作的第一汇报对象就是你的直属领导,如果你与领导的关系非常不好,甚至是敌对的关系,对于自己的工作开展将会处处受阻。

领导会故意给你穿小鞋,让你的工作不好开展。或者故意的刁难你,让你的工作开展起来有难度。

2,有助于后期的升职加薪,领导会优先提拔那些工作能力尚可,但是听话的员工。而不一定是那些工作能力超强,但是不怎么服从领导管理的人。

3,有助于你能力的提升以及人脉的拓展。和领导关系亲近的人,会得到领导私下更多的资源协助,获取更多能力提升的资源。

其次领导身边的人脉也会优先推荐给你,重大的项目也会交代给你来做,因为对你足够的信任,所以关照会更多一些。

没有背景的员工,选择去讨好领导有意义吗?为什么?

人,都有上进心,像这种没背景的人,有目的很正常。因此他讨好领导的目的,就是想得到重用,想被提拔,想出人头地。于是他主动地靠近和接触领导,处处表现自己,如果他善于交际,表现得体,可能会博得领导喜欢,为领导所用,从而得到领导的好处,逐步达到亇人的目的。如果领导是一个私心很重,且贪财的的人,献媚讨好,投其所好,送礼行贿,完全可以达到亇人的野心和目的。

一个完全没有任何背景的人,在企业和商界凭借自身的知识和能力,可能会闯出一番天地。但在政界却几乎是不可能甚至是异想天开的梦想。没有背景的人,讨好领导是人之常情,讨好和不讨好绝对是不一样的两种上下级关系。前者为亲,后者为疏。讨好领导肯定是有意义的。有的人讨好有度,有的人无度。要想实现发展和进步,没有领导的肯定和支持,肯定是不行的。我在体制内工作多年,但凡是混得比较好的人,无不是和领导有着非常亲密的联系。相反,那些工作能力特别突出或者是个性过于鲜明的人,则混得比较一般,少有混得非常好的。

适当的讨好领导,一般情况下都能获得自己想要的东西。但是要把握好一个度。凡事过犹不及,如果超过合理的尺度,往往适得其反。因为,并不是所有领导都喜欢下属讨好卖乖,阿谀奉承。有时马屁拍不好,很容易拍到马蹄子上。所以,跟领导接触的时候,没必要刻意讨好,保持独立的人格自尊,适当地给领导戴戴高帽,灌点迷魂汤,还是很有必要的。这样愉悦了领导,也达到了自己的目的,岂不是两全其美吗!

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发布于 2022-07-29 04:07:11
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