怎么让别人对自己认可，可以说说你的意见和建议吗(如何回复对于别人意见的认可)
怎么让别人对自己认可，可以说说你的意见和建议吗？
得到上司的认可和好评，是所有职场人最大的愿望。有人认为只要能拍上司的马屁就能得到认可，这个想法是错误的。
要得到上司的认可和评价，首先要了解上司。
上司最讨厌的员工是懒惰
有懒惰=贫穷的说法。
这是人生的真理。
无论是职场还是生活，懒惰的人一定得不到好结果。
有的人身体懒惰，脑子里有无数想法，但决不付诸行动；有人思想懒惰，从来不想想，都听人吩咐；最可怕的是思想和身体都懒惰的人，那样的人，对人生几乎没有希望。
拖延症
拖延的人工作效率和质量都不高。
例如，上司安排工作在规定的时间内提交。任务下来了，不要马上动手，临近时间，七拼八凑地动手做个结果，不能按时交。
拿出来的东西也一团糟。
说谎
未完成的工作，已完成；明显没有达到，谎报成果；或者通过各种方法，把顾客的钱放进了自己的口袋里。
例如，我前面有部下。客人成交后，帮我签了名。之后，让客人给钱，在去给钱的路上，更改了售价，把差额据为己有。我知道后，马上开除了他。
诚信是一个人处理事情最基本的原则，在职场上也不能失去这个道德基础。
偷懒
上司觉得没有时间仔细审查，就偷工减料，蒙混过关。
千万不要以为自己的小利口不会被发现。你的领导和上司，都是过来人，也嘲笑过你这些小聪明。所有的事情，在什么样的地方你可能成为小聪明呢？快在他们中间，别抱着侥幸心理。
职场和生活，就像盖房子的过程，可以偷工减料，表面上蒙混过去，但总有一天会伤害到别人。
踏实工作也是自己的责任。
净找借口
“只为成功找方法，不为失败找借口”，——梁子
一些员工为什么不做，只要领导问？为什么没能做到？因为什么事耽误了，因为谁不合作，因为条件不允许等等，理由有很多。
一旦养成了找借口的习惯，你就会一事无成，整个人越来越堕落和颓废。
我并不是认为无论遇到什么事，一开始就有什么障碍做不到，没有条件等。
做这件事有什么困难，我有什么资源，怎么才能成功，应该多想想。
老板喜欢什么样的员工勤奋
可以弥补懒惰。
世上没有难事，只怕有心人。
每个人都经历过“职场小白”的阶段，进入职场后，勤奋的人成长很快。
换句话说，8小时内求生存，8小时外求发展，人与人之间最大的差距不是上班时，而是下班后。
同样是两个人，一个人每天只是固定的上下班时间，下班生活就是刷手机、看电视。
另一个人下班后，每天抽出两个小时学习。
因为勤奋，每天学习成长两个多小时的这个人，最终收入和职位一定会高于第一。
勇于承担
负责人是责任感和上进心的体现。
一些员工认为老板安排了工作，做不到，直接向老板拒绝，说自己做不到或者做不到。
但是，一些员工在上司布置任务后，会立即分析以下内容：自己能做什么，需要什么资源，有什么问题，该怎么解决，怎么完成？
经过努力，终于完成了工作。
“给加西亚寄信”这个故事，很多人都听过吧。
总之不追究这个故事的真实性。
勇于担当的人，遇到任务不是选择拒绝或逃避，而是想办法完成。
考虑公司
是否考虑公司是判断一个人对工作的想法的标准。
也许有人会说：“上司不考虑我，处处苛刻，我为什么想他？”是的，不排除一些老板不为员工着想，只注重利益，但值得考虑的是，这是一个好习惯。
你不会在任何公司停留一辈子。特别是让你生气的公司。
如果处处只为自己的利益着想，养成这样的坏习惯，进入任何公司都不会满足。
养成为公司着想的习惯，是为了有一天公司发展了，或者你到了更好的公司，就能得到职位和收入的提高，能和上司平起平坐。
怎样才能让上司和上司认可自己的学习能力呢
有学习能力的人，才是超能力。
在任何单位，学习能力都非常重要。
你可能会说你不知道要学什么吗？可以学习与人交流的方法，职场的专业知识，管理能力等。
公司在发展，只有不断学习，才能跟上脚步。
如果你不学习，你迟到的时候，公司也必须让你离开。
执行力
执行力，一旦领导下令，无论结果好坏，都不是马上开始做。
相反，在收到工作任务时，尽量询问其任务的详细情况，思考可能出现的问题，思考如何解决，可以调动什么样的资源，通过各种努力完成事情。
执行力不仅要求过程，还要求实际落地实施的结果。
用事实说话
一个员工和上司汇报工作，总是提出很多内容和道理，对事情的结果避而不谈，完全达不到上司的要求。
上司不是听你的话，而是希望你看看结果。
和上司说晋升的事，却什么自己的工作成果也没有，上司为什么很重视你呢？
要得到上司的认可，至少要取得成绩吧。
把工作做成事业
工作是暂时的，事业是长期的。
如果你只为了工作而工作，要么公司不认可你，要么你不喜欢这份工作，所以你会反复跳槽、跳槽、跳槽。
只有把工作当成事业，你才能感兴趣，对工作有长期的目标和计划，并为之不懈努力。
最后，不要把感情带入工作中，继续在自己的岗位上努力。总有一天，老板会看着你，承认你。
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发布于 2022-07-09 10:07:24
