江苏省丹阳中学“县管校聘”引发的辞职潮背后真正的原因是什么

江苏省丹阳中学“县管校聘”引发的辞职潮背后真正的原因是什么

江苏省丹阳中学“县管校聘”引发的辞职潮背后真正的原因是什么?

近年来,据网络爆炸新闻报道,全国涌现出多起教师辞职浪潮。

此次镇江10多名教师集体辞职日前江西70名教师集体辞职……这些还只是影响较大的集体辞职。

事实上,私人教师辞职的现象在各地也比较普遍。

据教育行政部门介绍,近几年,某山区县每年至少有10多名教师退休。

退休教师中,有教了多年的老教师,也有刚进公司的年轻教师。

特别是一些新录用的年轻老师,为了通过教师篇费了很大劲,但刚被分配到一所学校,还没来得及上讲台就退出了。

本来教师队伍就面临着老龄化、人员短缺、招聘困难的麻烦,再加上原教师辞职严重,这不得不说让我们教师队伍更加痛苦。

其实,教师队伍的流失,并不仅仅指辞职部分。

严格来说,还包括以下情况:

1、一线教师纷纷逃离一线教育。

例如逃避后勤、教育补助、教育行政或主科教育任务等情况。

2、公办老师流向民办学校的其他情况。

那么,引起教师辞职浪潮,加剧教师逃离一线的主要原因是什么呢?

“三味”说说自己的意见,和大家讨论一下。

我认为主要有以下几个方面:

原因1)教师原本工作繁重、压力大,但部分学校在管理制度上极力超越限制,难以给老师喘息的机会。例如,在工作时间,学校为了提高成绩和升学率,请老师五点多来学校,白天也下班指导学生,晚上通常补十多门课。

因此,工作时间太长,无暇兼顾家庭。

网上有不少老师一天刷五六次卡、指纹、签名。

原因二、现在的学生不能打骂,但要承担他们的安全和学习责任。

父母想要成绩的同时,很乐意找老师的茬。

老师里里外都不是人,很辛苦!原因三、老师的地位、待遇本来就不高,学校往往以“学校大局利益”为由,要求老师牺牲个人利益。

我说这就是师德师风。例如,为了避免乱收费引起社会投诉,学校要求老师免费为学生补习

例如,一些学校为了解决没有想当班主任的人的现状,在职务评价、晋升、评价地点等各个评价领域,以有班主任经验的人为限。

这确实对于那些因各种原因不应该做班主任工作,不能做班主任工作的老师,看不到任何希望,感受不到职业安全和温暖。

就“县管学校聘任”而言,如果学校在实施方案中偏离了其本意,很可能会和以前的“最后淘汰赛方式”一样,这必然让老师感到受到侮辱。

与其将来被学校淘汰,还不如自己早点辞职离开。

你觉得这个怎么样?请分享您的高见。

我的目标是用“三味谈教育”的口号,用时代的眼光、理性的头脑、友好的语言,和你一起教育那些事情。

感谢您的阅读。另外,期待您的合作。

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发布于 2022-06-18 01:06:20
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